Marriott India anima a la Generación Z a salir puntuales del trabajo... y afirma que está dando resultado
Photo Credit: A Marriott associate at work. Marriott
Skift Take
En el sector hotelero se lleva mucho tiempo debatiendo las causas de la escasa retención de talento en la India. Marriott sostiene que la solución está en manos de las empresas.
La filial de Marriott en la India ha puesto en marcha una serie de iniciativas para intentar atraer a jóvenes talentos de la Generación Z.
El sector hotelero indio lleva tiempo debatiendo la denominada «escasez de talento»: un informe de 2024 del Consejo de Competencias en Turismo y Hostelería reveló que los trabajadores jóvenes estaban abandonando el sector debido a los bajos salarios y a las largas jornadas laborales, justo cuando los hoteles estaban ampliando su número de establecimientos.
Sin embargo, Neeraj Govil, director de operaciones para la APEC en Marriott International, declaró a Skift que el talento existe, solo necesita un poco de estímulo. «Me parece extraño que hablemos de escasez de talento en un sector del que decimos que está totalmente desatendido en cuanto al número de habitaciones».
«Nos encontramos en el país más poblado del mundo, con una mano de obra excepcionalmente cualificada, muy versátil y muy joven»,
Para Marriott, esta brecha es un «problema fácilmente solucionable» que está abordando a través de su iniciativa «Life On Time». El programa, que se ha puesto en marcha
